Omdat het voor de meeste werknemers een belangrijk stukje erkenning is buigen veel werkgevers zich de komende maanden weer over de kerstpakketten die kunnen- en moeten worden aangeschaft. Kunnen, want wat kan er op financieel gebied, wat is er mogelijk om zonder in ernstige problemen te komen je waardering te laten blijken aan de werknemers. Moeten, omdat de meeste werknemers het kerstpakket als een ongeschreven recht zien en het verleden heeft aangetoond dat het uitblijven van dit “recht” een directe negatieve invloed heeft op de arbeidsintensiviteit, de sfeer op de werkvloer en de binding met het bedrijf. De enige andere mogelijkheid om de sfeer en inzet hoog te houden is het verstrekken van een kerstgratificatie. De wensen van het personeel kunt u het beste laten polsen door afdelingchefs, managers of ondernemingsraden die bestaan uit werknemers. Het zou in deze financieel zware tijd best wel eens mogelijk kunnen zijn dat het personeel meer prijs zou stellen op een geldelijke beloning of combinatie van klein kerstgeschenk en kleine kerstgratificatie. De kerstgratificatie wordt berekend op jaarbasis, werknemers die korter in dienst zijn krijgen het aantal maanden dat ze gewerkt hebben, dus het jaar delen door twaalf x het aantal dienstmaanden.

Aan de inhoud van het kerstpakket valt vaak de boodschap van het bedrijf af te lezen. Bedrijven die zich inzetten voor een betere wereld zullen eerder een duurzame- of ondersteunende keuze maken betreffende het kerstpakket. Milieubewuste bedrijven zullen vaker producten die recyclebaar zijn toevoegen in het kerstpakket en biologische producten. Ondernemingen die veel werknemers hebben die buiten kantoor werken kiezen eerder voor een kerstgratificatie of kerstworkshop om opnieuw met elkaar te socialiseren. De kerstpakketten zelf worden vaak uitgereikt tijdens een gezellig samenzijn om zo het kalenderjaar af te sluiten. De meeste grote ondernemingen gaan naar de sites waar men kerstpakketten te koop aanbiedt. Op deze sites kan men zoeken op het type kerstpakket dat men wenst zodat niet de hele site doorgespit hoeft te worden. Op sommige sites kan men zelf de invulling doorgeven al dan niet met een persoonlijke wens of het logo van de onderneming. Ook bestaan er mogelijkheden voor kerstpakketten voor mannen of vrouwen en leeftijdsgerichte kerstpakketten. Voor een grote onderneming is het zo goed als onmogelijk om een persoonlijk geschenk toe te voegen. Deze unieke mogelijkheid geeft wel net dat beetje extra uitstraling voor de kerstpakketten van kleinere bedrijven, je zou hierbij bijvoorbeeld kunnen denken aan een kerstornament of ander item met naam. Vaak bieden de sites die kerstpakketten te koop aanbieden deze service zelf aan maar het is ook mogelijk om deze elders te laten drukken en toe te laten voegen aan het kerstpakket. Belangrijk is om voor een goed kerstpakket de wensen van het personeel en de boodschap van het bedrijf in het oog te houden. Het kerstpakket moet geen reclameboodschap worden maar een dankbetuiging voor de inzet bij het bedrijf en moet respect tonen richting de werknemer. Een kerstpakket moet niet gezien worden als kostenpost van de onderneming maar als een blijk van waardering voor de werknemers.

Gepost op 25 June 2010 door S.Suikervelt